II. İş Etiği Nelerdir?
III. İş Etiği Niçin Önemlidir?
IV. İş Etiği
V. İş Etiğinin Temel İlkeleri
VI. Yaygın İş Etiği İhlalleri
VII. İşletmenizde Etik Kültür Iyi mi Oluşturulur
VIII. Kuvvetli Bir Etik Programının Yararları
IX. İş Hayatında Etik Kalmak İçin İpuçları
Sık Sorulan Sorular
| Antet | Hususiyet |
|---|---|
| İş etiği nelerdir? | |
| İş Etiği Nelerdir? | İş etiği niçin önemlidir? |
| İş Ahlakı | İş etiğinin temel ilkeleri |
| Yaygın İş Etiği İhlalleri | İşletmenizde ahlaki kültürü iyi mi yaratabilirsiniz? |
| Kuvvetli Bir Etik Programının Yararları | İş hayatında ahlaki kalmak için ipuçları |
| Sıkça Sorulan Sorular | Etik işletmeler ve liderlere örnekler |
| Arama Amacı | İş etiği ile alakalı data |
II. İş Etiği Nelerdir?
İş etiği, etik prensiplerin ve değerlerin iş hayatına uygulanmasıyla alakalı bir çalışmadır. İş kararlarının ve eylemlerinin ahlaki etkileriyle ve işletmeler ve iş profesyonelleri için ahlaki standartların geliştirilmesiyle ilgilenir.
İş etiği önemlidir, şu sebeple işletmelerin adil ve ahlaki bir halde etkinlik göstermesini ve paydaşlarının (mesela çalışanlar, müşteriler, tedarikçiler, topluluklar) çıkarlarına zarar vermemesini sağlamaya destek sağlar.
İş etiği, işletmeler ve paydaşları içinde emniyet ve saygınlık yapmaya destek olduğundan de önemlidir. İşletmeler ahlaki olarak algılandığında, müşterileri, mensupları ve yatırımcıları çekme olasılıkları daha yüksektir.
III. İş Etiği Niçin Önemlidir?
İş etiği birçok nedenden ötürü önemlidir. Birincisi, her insanın saygıyla işlem görmüş olduğu adil ve hakkaniyetli bir iş yeri yaratmaya destek sağlar. İkincisi, işletmeler ile müşterileri, tedarikçileri ve öteki paydaşları içinde emniyet yapmaya destek sağlar. Üçüncüsü, maliyetleri azaltarak ve üretkenliği artırarak bir firmanın kârını iyileştirmeye destek olabilir.
İşletmeler ahlaki bir halde etkinlik gösterdiğinde kabiliyetli mensupları çekme ve elde tutma, maliyetli davalardan kaçınma ve düzenlemelere uyma olasılıkları daha yüksektir. Ek olarak uzun solukta başarı göstermiş olma olasılıkları da daha yüksektir.
İş etiğinin bir şirkete iyi mi yarar sağlayabileceğine dair birtakım hususi örnekler şunlardır:
- Artan çalışan verimliliği: Çalışanlar hürmet gördüklerini ve adil davranıldıklarını hissettiklerinde, işlerine daha çok katılma ve yüksek kaliteli sonuçlar üretme olasılıkları daha yüksektir.
- Azalmış işten ayrılma payı: Çalışanların ahlaki olduğuna inandıkları bir şirkette çalıştıklarında işlerini bırakma olasılıkları daha düşüktür.
- Artan satın alan memnuniyeti: Müşterilerin ahlaki olduğuna inandıkları şirketlerle iş yapma olasılıkları daha yüksektir.
- Satışların artması: Müşteriler bir şirkete güvendiğinde, o firmanın ürünlerini ya da hizmetlerini satın alma olasılıkları daha yüksektir.
- Azaltılmış maliyetler: Firmalar, davalardan ve düzenleyici para cezalarından kaçınarak para tasarrufu sağlayabilirler.
- Artan saygınlık: Etik uygulamalarıyla malum şirketlerin medya, müşteriler ve yatırımcılardan pozitif alaka görme olasılığı daha yüksektir.
Genel hatlarıyla, iş etiği başarı göstermiş ve sürdürülebilir bir işletme yaratmak için eğer olmazsa olmazdır. Firmalar ahlaki bir halde etkinlik göstererek çalışanlarına, müşterilerine ve paydaşlarına yarar sağlayabilir ve uzun solukta karlarını artırabilirler.
IV. İş Etiği
İş etiğinin zamanı antik dünyaya kadar uzanmaktadır. Uygarlığın ilk günlerinde, iş bugün olduğu için oldukca daha ufak ölçekte yürütülüyordu ve resmi ahlaki kurallara daha azca gerekseme duyuluyordu. Sadece, bu ilk günlerde bile, dürüstlük ve adaletin önemi şeklinde önde gelen birtakım temel iş etiği ilkeleri vardı.
İş dünyası büyüdükçe ve daha kompleks hale geldikçe, daha resmi ahlaki yönergelere duyulan gerekseme belirginleşti. 18. ve 19. yüzyıllarda, bir takım felsefeci ve düşünür iş dünyasında etiğin önemi ile alakalı yazmaya başladı. Bu düşünürler içinde Erkek Smith, Immanuel Kant ve John Stuart Mill vardı.
20. yüzyılda, iş etiği alanı büyümeye ve gelişmeye devam etti. 1960’larda ve 1970’lerde, bir takım yüksek profilli firma skandalının kararı olarak iş etiğine olan alaka arttı. 1980’lerde ve 1990’larda, iş etiği daha ana akım bir mevzu halini aldı ve işletme okulu müfredatına dahil edildi.
Günümüzde iş etiği köklü bir emek harcama alanıdır. İş etiğine adanmış oldukca sayıda bilimsel niteliği olan mecmua ve ahlaki iş uygulamalarını destekleyen oldukca sayıda ustalaşmış müessese bulunmaktadır.
V. İş Etiğinin Temel İlkeleri
Bütün işletmelerin desteklemeye emek harcaması ihtiyaç duyulan bir takım temel iş etiği ilkesi vardır. Bu ilkeler şunları ihtiva eder:
- Dürüstlük: İşletmeler hem müşterileriyle bununla beraber birbirleriyle olan bütün ilişkilerinde dürüst olmalıdır.
- Dürüstlük: İşletmeler zor olsa bile dürüst davranmalıdır.
- Şeffaflık: İşletmeler, faaliyetleri ve uygulamaları hikayesinde saydam olmalıdır.
- Hürmet: İşletmeler, çalışanlarına, müşterilerine ve etkinlik gösterdikleri topluluklara hürmet göstermelidir.
- Hesap Verebilirlik: İşletmeler eylemlerinden görevli olmalı ve niçin oldukları her türlü zararın sorumluluğunu almaya hevesli olmalıdırlar.
Bu ilkeler bir işletmede ahlaki kültürü yaratmak için eğer olmazsa olmazdır. İşletmeler bu ilkelere uyduğunda uzun solukta başarı göstermiş olma olasılıkları daha yüksektir.
VI. Yaygın İş Etiği İhlalleri
Gerçekleşebilecek pek oldukca değişik iş etiği ihlali türü vardır, sadece en yaygın olanlardan bazıları şunlardır:
- Rüşvet ve yolsuzluk
- Dolandırıcılık ve hırsızlık
- Ayrımcılık ve rahatsızlık
- Etraf kirliliği
- Haksız rekabet
Bu ihlaller işletmeler, çalışanlar ve camia üstünde mühim bir etkiye haiz olabilir. Bir firmanın itibarına zarar verebilir, mali kayıplara yol açabilir ve düşmanca bir emek harcama ortamı yaratabilir.
İşletmelerin kuvvetli ahlaki politikalarının olması ve çalışanların bunlara iyi mi uyulacağı hikayesinde eğitilmesi önemlidir. İşletmelerin ek olarak ahlaki ihlallerini bildirmek ve araştırmak için bir dönemi olmalıdır.
İşletmeler bu adımları atarak ahlaki ihlallerinin önlenmesine ve daha ahlaki bir iş yeri yaratılmasına destek olabilirler.
VII. İşletmenizde Etik Kültür Iyi mi Oluşturulur
Etik kültürü, ahlaki davranışın ölçü olduğu ve çalışanların zor olsa bile doğru şeyi meydana getirmeye teşvik edilmiş olduğu bir kültürdür. İşletmenizde bir ahlaki kültürü yaratmak zor olabilir, sadece yüksek düzeyde dürüstlüğü korumak ve sürdürülebilir bir işletme oluşturmak için elzemdir.
İşte işletmenizde ahlaki kültürü yaratmak için birtakım ipuçları:
- Çalışanlar için net ahlaki standartlar ve beklentiler belirleyin.
- Çalışanlarınızı ahlaki ihlallerini bildirmeye teşvik edin.
- Etik öğrenim programını uygulayın.
- Şirketinizin ahlaki standartlarını anlatan bir huy kuralları oluşturun.
- Çalışanlarınızı ahlaki davranışlarından görevli tutun.
- Dürüstlük ve bütünlüğü teşvik eden bir emek harcama ortamı yaratın.
- Çalışanlarınızı ahlaki davranışlarından ötürü ödüllendirin.
Bu ipuçlarını izleyerek, işletmenizde en iyi kabiliyetleri çekmenize ve elde tutmanıza, kuvvetli bir saygınlık oluşturmanıza ve uzun vadeli başarıya ulaşmanıza destek olacak bir ahlaki kültürü yaratabilirsiniz.
Kuvvetli Bir Etik Programının Yararları
Kuvvetli bir ahlaki programı, bir işletmeye aşağıdakiler de dahil olmak suretiyle birçok yönden yarar sağlayabilir:
- Artan çalışan morali ve üretkenliği
- Alan kişi memnuniyeti ve sadakatinde artış
- Marka itibarı ve güvenilirliğinin artması
- Düzenleyici para cezaları ve davalar riskinin azalması
- Gelişmiş finansal performans
Kuvvetli bir ahlaki programı, çalışanların kıymetli ve elit hissettiği pozitif bir emek harcama ortamı yaratmaya destek olabilir. Çalışanlar, doğru şeyi meydana getirmeye kendini adamış bir ekibin parçası olduklarını hissettiklerinde, daha çok katılım ve üretkenlik gösterme olasılıkları daha yüksektir.
Kuvvetli bir ahlaki programı satın alan memnuniyetini ve sadakatini artırmaya da destek olabilir. Müşterilerin ahlaki ve güvenli olduğuna inandıkları şirketlerle iş yapma olasılıkları daha yüksektir. Bir firma ahlaki huy hikayesinde kuvvetli bir üne haiz olduğunda, yeni müşteriler çekme ve mevcut müşterileri elde tutma olasılığı daha yüksektir.
Kuvvetli bir ahlaki programı ek olarak bir firmanın marka itibarını ve güvenilirliğini artırmaya destek olabilir. Bir firma ahlaki standartlarıyla tanındığında, görevli ve güvenli bir müessese olarak görülme olasılığı daha yüksektir. Bu, artan marka bilinirliğine ve tercihine yol açabilir ve bu da artan satışlara ve karlara dönüşebilir.
Kuvvetli bir ahlaki programı, düzenleyici para cezaları ve dava riskini azaltmaya da destek olabilir. Bir firmanın net ve iyi tanımlanmış bir ahlaki kuralları olduğunda, yasal ya da düzenleyici sorunlara yol açabilecek faaliyetlerde bulunma olasılığı daha düşüktür. Bu, uzun solukta şirkete para kazandırabilir.
En son, kuvvetli bir ahlaki programı bir firmanın finansal performansını iyileştirmeye destek olabilir. Çalışanlar ahlaki davranışa bağlı olduklarında, firmanın en iyi çıkarları doğrultusunda kararlar alma olasılıkları daha yüksektir. Bu, artan karlara ve büyümeye yol açabilir.
Netice olarak, kuvvetli bir ahlaki programı bir işletmeye birçok yönden yarar sağlayabilir. Pozitif yönde bir emek harcama ortamı yaratmaya, satın alan memnuniyetini ve sadakatini artırmaya, marka itibarını ve güvenilirliğini artırmaya, düzenleyici para cezaları ve dava riskini azaltmaya ve finansal performansı iyileştirmeye destek olabilir.
IX. İş Hayatında Etik Kalmak İçin İpuçları
İşte iş hayatında ahlaki kalmak için birtakım ipuçları:
- Etik değerlerinizin bilincinde olun ve bunların şirketinizin değerleriyle ahenkli olduğu için güvenilir olun.
- Araştırmanızı yapın ve kararlarınızın ahlaki neticelerini anladığınızdan güvenilir olun.
- Meslektaşlarınıza danışın ve ahlaki ikilemler hikayesinde onların görüşlerini alın.
- Şirketinizin ahlaki uygulamaları hikayesinde müşterilerinize ve çalışanlarınıza karşı saydam olun.
- Kendinizi ve çalışanlarınızı en yüksek ahlaki standartlara karşı görevli tutun.
Bu ipuçlarını takip ederek, işletmenizde bir ahlaki kültürü yaratmaya destek olabilir ve şirketinizin doğru şeyi yaptığından güvenilir olabilirsiniz.
S: İş etiği ile şahsi ahlaki arasındaki ayrım nelerdir?
A: İş etiği, işletmelerin iyi mi karar aldıkları ve kendilerini iyi mi yönettiklerini yönlendiren etik ilkeler kümesidir. Şahsi ahlaki, bireylerin iyi mi karar aldıkları ve kendilerini iyi mi yönettiklerini yönlendiren etik ilkelerdir. İş etiği ile şahsi ahlaki içinde birtakım örtüşmeler olsa da, birtakım mühim farklılıklar da vardır. Mesela, iş etiği, işletmelerin hissedarlarının en iyi çıkarına olan kararlar almasını gerektirebilir, bu kararlar bireysel çalışanların ya da müşterilerin en iyi çıkarına olmasa bile. Öte taraftan, şahsi ahlaki, işletmelerin çıkarlarından oldukca bireylerin çıkarlarına öncelik verme olasılığı daha yüksektir.
S: Yaygın iş etiği ihlalleri nedir?
A: Yaygın iş etiği ihlallerinden bazıları şunlardır:
- Rüşvet ve yolsuzluk
- Ayrımcılık ve rahatsızlık
- Feyk reklamcılık
- Fiyat sabitleme
- Haksız rekabet
S: Kuvvetli bir ahlaki programının yararları nedir?
A: Kuvvetli bir ahlaki programı, işletmelere birçok yönden yarar sağlayabilir, bunlardan bazıları şunlardır:
- Artan çalışan morali
- Alan kişi memnuniyetinin artması
- Düzenleyici para cezaları ve yaptırımlara ilişik riskin azaltılması
- Geliştirilmiş marka itibarı
- Gelişmiş finansal performans
0 Yorum